Cilj svetovanja je pomoč vodjem, da odlično opravljajo svoje delo. Razlog, zakaj organizacije ne uspejo izboljšati svojih rezultatov na dolgi rok, leži v tem, da ne uspejo zagotoviti zadostnih analitičnih ter poslovnih veščin s spremembo načina delovanja. Da dosežemo željene rezultate, je vedno potrebna sprememba vzorcev delovanja.

Podjetja sodelujejo z zunanjimi svetovalci takrat, ko želijo izboljšati svoje poslovne rezultate. Tradicionalno, podjetja poskušajo doseči boljše rezultate z novimi strategijami ali z novo organizacijsko strukturo. Na žalost ti pristopi velikokrat dolgoročno ne prinesejo želenega uspeha. Razlog tiči v tem, da novi cilji in spremembe niso podprte z ustreznim šolanjem zaposlenih ter ustrezno spremembo načina dela vseh vpletenih.