Coaching pomeni individulano vodenje posameznika preko ‘ena na ena’ šolanja. Cilj coachinga je individulani poklicni razvoj in izboljšanje osebnih rezultatov na delovnem mestu. S coachingom spodbujamo, soočamo in posamezniku podajamo navodila, da dosega boljše rezultate. Naš konzultant vedno deluje v duhu pozitivnega spodbujanja in soočenja.

Preko usmerjenega dialoga posameznik razvije zavedanje o sebi in svojem delu ter odkrije načine, kako izboljšati svoje rezultate in doseže svoj polni potencial.

..so le nekateri cilji, ki vam jih lahko pomagamo doseči.

Najpogosteje so razlogi za najem coachinga priprava na novo pozicijo v podjetju, razvoj lastnih kompetec, s katerimi bo posameznik več doprinesel k podjetju, reševanje konfliktov, spopadanje s svojimi čustvi na delovnem mestu in podobno. Med procesom coachinga vodimo ljudi, da si zastavijo lastne jasne cilje, razširijo svoja stališča ter poiščejo premišljene rešitve, ki jih bodo vodile do želenih ciljev. Skozi vodenje spreminjamo vzorce načina dela za doseganje večje učinkovitosti in boljših rezultatov. Krauthammerjev konzultant bo v pozitivnem duhu, preko soočenja, spodbujanja ter podajanja navodil usmerjal posameznika k zastavljenemu cilju. Dolžina procesa coaching je odvisna od vaši individualnih potreb in vsebine. Na osebnem nivoju vam nudimo tudi coaching članov uprav, strateški coaching za doseganje strateških organizacijskih ciljev. Lahko ga začnemo z oceno trenutnega stanja s 361 analizo ali 4LS ocenjevanjem.