Kakšni so vaši odnosi so sodelavci? Ste vedeli, da študije kažejo, da tisti, ki imajo na delovnem mestu dobre prijatelje, tudi do sedemkrat bolj uživajo v službi?
Delovna vnema in uspešnost sta vsekakor odvisni od tega, kako se počutite na delovnem mestu, k vašemu počutju pa nesporno pripomorejo pozitivni odnosi s sodelavci. Čeprav je včasih veljalo, da je služba služba, družba pa družba, to še zdaleč ni res.
Zakaj so dobri odnosi pomembni?
Ljudje smo družabna bitja in v naši naravi je, da si želimo prijateljstva in pozitivnih interakcij z drugimi, lahko bi rekli da v tolikšni meri, kot si želimo hrane in vode. Zato je povsem logično, da je tudi služba lahko prijetnejša, če zgradimo prijetne odnose s tistimi, ki nas obdajajo. Poleg tega smo v pozitivnem okolju lahko veliko bolj ustvarjalni in inovativni, kar je dobrodošlo na vsakem delovnem mestu, če le imamo vodjo, ki to primerno spodbuja.
Kakšne prednosti še pridobimo, če se trudimo ohranjati dobre odnose? Izognemo se izčrpavajočim konfliktom in razreševanju nepotrebnih problemov, ki prej ali slej spremljajo negativna razmerja. Nenazadnje pa so prijateljstva dobra popotnica, če želimo ustvarjati kariero, s katero bomo zadovoljni in ki nas bo izpopolnjevala. Če vam vodja ne zaupa in meni, da ne znate delati z ljudmi, vam namreč najverjetneje ne bo ponudil ali ponudila napredovanja, čeprav ste pri svojem delu odlični.
Kaj so temelji dobrega odnosa?
Osnove, iz katerih je sestavljen zdrav službeni odnos:
- Zaupanje – to je nedvomno osnova za kateri koli človeški odnos. Ko zaupate svoji ekipi ali sodelavcem, stkete močno vez, ki vam pomaga, da učinkovito komunicirate in sodelujete. Če zaupate sodelavcem, ste lahko odprti in iskreni glede svojih misli in idej, sploh pa ne tratite časa s tem, da bi varovali svoj hrbet.
- Medsebojno spoštovanje – ko nekoga spoštujete na delovnem mestu, pomeni, da cenite njegov trud in ideje, hkrati pa ste tega tudi sami deležni. S spoštljivim sodelovanjem lahko skupaj pridete do boljših rešitev.
- Sprejemanje drugačnosti – tisti, ki znajo vzpostaviti dobre odnose, znajo tudi sprejemati različne tipe ljudi in njihova mnenja. To se izkaže za posebej učinkovito v ustvarjalnih ekipah, kjer so različne ideje nadvse dobrodošle in lahko skupaj formirajo končne odločitve.
- Odprto komuniciranje – vsak dan se sporazumevamo s sodelavci, naj bo to prek sporočil, prek telefona ali v živo. Če čas posvetimo iskrenemu, spoštljivemu in učinkovitemu sporazumevanju, bomo gotovo lahko gradili zaupanja vreden in razumevajoč odnos.
Se moram razumeti z vsemi?
Na kratko – ne. Jasno je, da se v skupini ljudi najdeta človeka, ki enostavno nista kompatibilna. Toda oba lahko potrpežljivo ohranjata spoštljivo komunikacijo in sodelujeta le takrat, ko je to potrebno, pomembno pa je, da nezdružljive osebe prepozna tudi vodja. Na ta način se bosta oba izognila neprijetnim posledicam maščevalnega in privoščljivega odnosa.
Kako naj vzpostavim kakovostne odnose s sodelavci?
Posvetite se tistim lastnostim, ki vam lahko koristijo pri interakciji z drugimi. Če vam je všeč pomagati drugim, ponudite svojo pomoč takrat, ko čutite, da bi bilo vaše sodelovanje dobrodošlo.
Premislite, kaj sami želite od drugih. Želite, da vam pomagajo, da so z vami prijazni, da vas vprašajo, kako se počutite ob začetku tedna? Pomislite, da morda imajo tudi drugi podobna pričakovanja in želje.
Načrtno si vzemite čas za gradnjo boljših odnosov. Lahko se odločite, da boste vsak dan namenili 20 minut prav za ustvarjanje in ohranjanje vezi s sodelavci. Ta čas lahko razdelite na štirikrat po pet minut, najbolje med tem, ko spijete kavico, se srečate pri tiskalniku ali se odločite za hiter odmor.